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Questions / Réponses


DUER dans l'Aube 10 Troyes ?

Nous sommes spécialisés spécialisés dans l'accompagnement du chef d'entreprise dans le domaine de la sécurité au travail, notament dans l'évaluation des risques professionnels (DUER).

Pur plus de précision, suivez ce lien : http://www.pdelatour-conseil.com/produit-1-3-27-duer.html


Optimisation globale, incidence sur le résultat ?

Rien n'est plus frustrant que d'investir et ne pas en retrouver les fruits à la sortie. Nous constatons trop souvent qu'une entreprise, après avoir amélioré de façon significative un processus ne retrouve pas les résultats attendus au niveau financier. Pourtant, indicateurs à l'appui, le processus en question a réellement été amélioré.

C'est généralement parce que les gains générés par l'amélioration sont compensés par des contraintes imposées aux processus environnants.

Une approche plus large, plus globale, aurait permis de l'éviter ou, au minimum, d'en avoir conscience et de prendre des décisions différentes, globalement plus efficaces.

 

 

Santé et sécurité au travail, accompagnement à Troyes 10 ?

L'évaluation des risques professionnels et la mise à jour régulière du DUER constituent le point de départ dans l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail.

Notre constat est que, pour de plus en plus de chefs d'entreprise, mettre à jour le DUER chaque année ne suffit pas pour avoir un niveau de fonctionnement satisfaisant. C'est pourquoi Patrice DELATOUR Conseil a mis au point une prestation d'accompagnement du chef d'entreprise.

Cette prestation permet, bien entendu d'aider à mettre en oeuvre les actions définies au plan de prévention, mais surtout de contribuer à une culture sécurité en intervenant durant l'année par des sensibilisations au risque routier ou à l'utilisation des EPI, par exemple.

La convention d'accompagnement permet de définir exactement la prestation et de l'adapter à l'effort que souhaite faire le chef d'entreprise.

 

Réseau Social d'Entreprise ou plateforme collaborative, quelles différences ?

L'éloignement des intervenants dans un projet a favorisé le développement des plateformes informatiques pour structurer, gérer et échanger l'information. Ce développement est favorisé par la perte de crédibilité de l'email à cause du nombre de spams et de messages publicitaites inutiles que nous devons gérer quotidiennement.

Ce mode de fonctionnement, bien que très efficace est deshumanisé. Une nouvelle génération d'outils se développe sur la base des réseaux sociaux grand public, ce sont les Réseaux Sociaux d'Entreprise (RSE). Ils ont la même ergonomie et les même fonctionnalités que leurs ainés; mais ils sont installés sur un domaine privé et possèdent quelques fonctionnalités métier complémentaires.

Ces outils gèrent trois types informations :

  1. des profils,
  2. des groupes de profils par thématique ou centre d'intérêt,
  3. des informations.

Alors RSE ou plateforme collaborative, faites vous votre idée.

 

Document Unique, DU, quelles obligations ?

L'article L4121 du Code du Travail oblige les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L4121-1) sur la base des principes généraux de prévention (L4121-2) et rend obligatoire l'évaluation des risques (L4121-3).

 L'article R4121 du Code du Travail oblige l'employeur à transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques (R.4121-1) comportant "un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement" et précise les conditions de mise à jour (R4121-2), de mise à disposition et d'affichage (R4121-4).

Obligations de l'employeur

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

Planification, outil fondamental dans l'entreprise ?

Oui c'est un outil fondamental, car c'est le seul moyen que vous avez pour assurer l'adéquation entre vos charges et vos capacités.

C'est elle qui vous permettra, suivant votre mode de fonctionnement ou le marché sur lequel vous évoluez, soit d'adapter vos effectifs à votre besoin, soit soit de confirmer à vos clients un délai réaliste.

La planification vous permettra aussi de positionner dans le temps vos principaux achats et de modéliser vos besoins en trésorerie.

 

Travail collaboratif et conduite de projet, quelles différences ?

A la base aucune. il y a toujours une volonté de rassembler des compétences sur une plateforme et de les faire travailler ensemble, pour un but unique et commun.

Mais l'environnement évolue, les compétences sont de plus en plus mesurées. On fait donc de plus en plus appel à des compétences ponctuelles qui peuvent être soit externes soit internes mais éloignées géographiquement. La notion de "plateau" laisse de plus en plus la place à la notion de "plateforme collaborative" portée par une application informatique.

 

Planification informatisée, simulations, quels objectifs ?

Informatiser la planification n'est pas obligatoire, beaucoup de TPE, voire de PME, se satisfont de plannings papier ou mureaux.

Mais l'informatisation est souhaitable, car qui dit planification dit aussi prévisions et simulations suivant différents scénarios et là les tableurs font merveille.

 

DUER, quelles obligations légales ?

L'article L4121 du Code du Travail oblige les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L4121-1) sur la base des principes généraux de prévention (L4121-2) et rend obligatoire l'évaluation des risques (L4121-3).

 L'article R4121 du Code du Travail oblige l'employeur à transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques (R.4121-1) comportant "un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement" et précise les conditions de mise à jour (R4121-2), de mise à disposition et d'affichage (R4121-4).

Obligations de l'employeur

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

DUER absence, quelles sanctions ?

L'article R4741-1 du Code du Travail précise les sanctions pénales qui punissent "le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques" d'une contravention de 5ème classe (amende de 1 500 €, puis 3 000 € en cas de récidive).

 Sanctions pénales

  Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

Document unique absence, quelles sanctions ?

L'article R4741-1 du Code du Travail précise les sanctions pénales qui punissent "le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques" d'une contravention de 5ème classe (amende de 1 500 €, puis 3 000 € en cas de récidive).

 Sanctions pénales

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

DUER, quel contenu, quelle forme ?

La circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002 apporte des précisions sur la forme, le contenu et l'esprit dans lequel ce document doit être réalisé, ainsi que des points de repère méthodologiques. Elle inscrit cette action "dans le cadre d'une démarche effective de prévention propre à l'entreprise".

Contenu, forme, esprit

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

Document Unique, quel contenu, quelle forme ?

La circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002 apporte des précisions sur la forme, le contenu et l'esprit dans lequel ce document doit être réalisé, ainsi que des points de repère méthodologiques. Elle inscrit cette action "dans le cadre d'une démarche effective de prévention propre à l'entreprise".

Contenu, forme, esprit

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

DUER, fréquence de mise à jour ?

L'article R 4121-2 du Code du Travail indique que la mise à jour du DUER doit se faire :

  • au moins chaque année,
  • si une information complémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie,
  • lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de santé et de sécurité au travail, ou les conditions de travail

 CT R4121-2

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

Document Unique, fréquence de mise à jour ?

L'article R 4121-2 du Code du Travail indique que la mise à jour du DUER doit se faire :

  • au moins chaque année,
  • si une information complémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie,
  • lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de santé et de sécurité au travail, ou les conditions de travail

 CT R4121-2

Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

Document Unique, Aube 10 Troyes ?

Patrice DELATOUR Conseil est spécialisée dans l'accompagnement du chef d'entreprise dans le domaine de la sécurité au travail, notament dans l'évaluation des risques professionnels.

Le point le plus important est l'établissement du DUER. Auparavant, le DUER était appelé DUS Document Unique de Sécurité. Cette appellation n'a plus cours depuis plusieurs années.

 

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