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Prévention des Risques Professionnels et Réduction de la Pénibilité

Prévention des risques professionnels et Pénibilité

Les enjeux de cette démarche sont essentiellement de trois ordres : se mettre en conformité avec la réglementation, récupérer de la productivité cachée et limiter le risque de condamnation pour faute inexcusable de l'employeur. Mais aussi vous aider dans l'évaluation de l'exposition de vos salariés aux 10 facteurs de pénibilité. Nos prestations sont : l’assistance à l'Evaluation des Risques...

Comment faire un DUER ?

Le DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) est avant tout la formalisation de votre démarche de prévention des risques professionnels, pour lequel le chef d'entreprise a une obligation de résultat. Le législateur, dans l'article L4121, n'a pas défini ni la méthode, ni le résultat, mais la démarche à suivre. Cette démarche devra certainement être démontrée en cas d'accident. Les...

Quel est le role d'un IPRP ?

Un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) concourt à l'organisation de la prévention en accompagnant l'employeur dans sa gestion de la santé et de la sécurité de son personnel au travail. L'employeur doit, article L4644-1, "désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise". A défaut, il...

Pourquoi et comment se former ?

Nous savons tous que la formation est un point clé d'une démarche de progrès. Ce n'est pas toujours simple à mettre en oeuvre, particulièrement si le bénéfice immédiat n'est pas démontré. Au cours de nos interventions, nous avons constaté que pour les petites entreprises, le premier frein était la perte de production. C'est pourquoi nous avons mis en place des modules d'une heure trente qui permettent de...

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